記者從近日召開的山西省國有資產監(jiān)督管理工作會議上了解到，在未來5年內，山西省國有煤礦原則上一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進行調劑。
　　
　　山西省副省長、山西省國資委黨委書記王一新說，要制定完善省屬企業(yè)經(jīng)濟有效用人政策的基本指針。實行老人老辦法、新人新政策，對已經(jīng)在崗的老員工要尊重歷史、認真負責；要建立起約束企業(yè)隨意進人的機制，在進人的總量和結構上，要有明確的與產業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益相掛鉤的約束機制。
　　
　　據(jù)介紹，在未來5年內，原則上山西省國有煤礦一律不新招聘普通礦工，而是從現(xiàn)有人員中進行調劑；對普遍超員的一般性管理人員在未來5年內，采取退2進1或退3進1的政策，新進人員必須達到一定的技術和管理要求；對新企業(yè)、新項目一定要按照國際、國內同類項目的先進標準來定人定編。沒有編制的人員是沒有渠道支付薪酬的，從制度上掐斷隨意進人的渠道。積極探索使用第三方勞務的方式，減輕企業(yè)人員負擔。